中小企業の採用サイト制作ガイド｜費用相場・作り方・制作会社の選び方

「求人媒体に掲載しても応募が来ない」「応募はあっても、すぐに辞めてしまう」

中小企業の採用担当者の切実な課題だと思います。
実際に、厚生労働省の一般職業紹介状況を見ても、求人数が求職者数を上回る状態が現在も続いています。

その解決策のひとつが、自社採用サイトです。

この記事では、中小企業が採用サイトを作るときのポイントを、数多くの採用サイトを制作してきた我々MUUGMUUGの経験に基づく視点から解説していきます。
費用相場やコンテンツの作り方、制作会社の選び方までまとめましたので、是非ご参考にしてください。

中小企業こそ採用サイトの効果は絶大！？

求人媒体だけでは「会社の中」は伝えきれない

求人媒体の掲載枠は、文字数や写真の点数が限られています。そのため、給与や勤務地といった条件は伝わりますが、リアルな会社の雰囲気や仕事のやりがい、どんな人が働いているのか等の魅力が伝えきれません。

その結果、大手企業や条件の良い求人と横並びで比べた時、知名度で劣る中小企業はどうしても劣勢になってしまいます。その点、採用サイトがあれば、条件以外の会社の魅力を、写真や社員の言葉やコンテンツで十分に伝えられます。

求職者は応募前に会社のホームページを見ている

求人媒体で気になる会社を見つけた求職者の多くは、応募する前に会社名で検索し、ホームページを確認します。

ところが、採用情報が見当たらないこともあります。何年も更新されていなければ、求職者は「この会社、大丈夫かな…」と不安になってしまいます。その結果、応募をためらってしまうケースもあります。採用サイトは、求人媒体からの応募を後押しする「最後のひと押し」の役割も担っています。

入社後のミスマッチを減らせる

仕事の大変な面も含めて、ありのままの情報を発信しておきましょう。すると、それを理解したうえで応募してくれる人が集まります。応募数だけでなく、入社後の定着率の改善にもつながるのが、採用サイトの大きなメリットです。

採用ページと独立した採用サイト、どちらを作るべき？

「採用サイト」の作り方には、大きく2つの方法があります。コーポレートサイトの中に採用ページを設ける方法と、採用専用のサイトを別に作る方法です。

コーポレートサイト内の採用ページで十分なケース

• 採用は年に数名程度で、募集職種も限られている
• まずは費用を抑えて、採用情報を整えたい
• コーポレートサイト自体をこれからリニューアルする予定がある

この場合は、コーポレートサイトの「採用情報」ページをしっかり作り込む形になります。会社の事業内容と採用情報を一度に確認できるメリットもあります。

採用サイトを別に作ったほうがよいケース

• 毎年、新卒・中途の両方で継続的に採用している
• 職種が多く、職種ごとに伝えたい内容が違う
• コーポレートサイトは取引先向け、採用は若い求職者向けと、伝えたいトーンが大きく異なる

この場合は、採用専用のサイトを作ることで、デザインや言葉づかいを求職者に合わせて最適化できます。

中小企業の採用サイト制作の費用相場

中小企業が採用サイトを制作する費用は、ページ数によって大きく変わります。写真撮影やインタビュー取材の有無でも差が出ます。一般的な目安は次のとおりです。

特に大きな差が出るのは、写真撮影と取材・原稿作成を制作会社に任せるかどうかです。たとえば、社員インタビューを自社で書くか、プロが取材するかで、仕上がりも費用も変わります。

コーポレートサイトを含めた制作費全般の目安は、ホームページ制作の費用相場の記事でも詳しく解説しています。

費用を抑えるコツ

• コーポレートサイトのリニューアルと同時に作る：デザインやシステムを共通化できるため、別々に作るより割安になります。
• 写真は「撮る場面」を絞る：全ページをプロ撮影にせず、トップと社員インタビューだけプロに任せる方法もあります。
• 補助金を活用する：条件が合えば、ホームページ制作に使える補助金もあります。詳しくはホームページ制作で使える補助金ガイドをご覧ください。

応募につながる採用サイトに載せるべきコンテンツ

仕事内容と1日の流れ

まず、求職者が一番知りたいのは、「入社したら、毎日どんな仕事をするのか」です。そこで、業務内容を箇条書きにするだけでなく、出社から退社までの1日の流れも紹介しましょう。働く姿を具体的にイメージしてもらえます。

先輩社員の声

また、実際に働いている社員のインタビューは、採用サイトの中でも特によく読まれるコンテンツです。入社した理由、仕事のやりがい、大変だったこととその乗り越え方などを、本人の言葉で語ってもらいましょう。

年齢や入社年次、職種の違う社員を何人か紹介しましょう。さまざまな求職者が「自分に近い人」を見つけやすくなります。

数字で見る系コンテンツ

年間休日や平均残業時間、平均勤続年数などは数字で示しましょう。文章よりも一目で働きやすさが伝わります。ここでは、良い数字だけを選ぶのではなく、正確な数字を出すことが信頼につながります。

給与・待遇・働き方は具体的に

「給与：当社規定による」「各種手当あり」といったあいまいな書き方では、求職者は判断できません。モデル年収、手当の種類と金額、休みの取り方、研修制度などを、できるだけ具体的に書きましょう。

応募フォームはシンプルに簡単に

採用サイトを見て「いいな」と思っても、入力項目が多すぎると途中でやめてしまう人も少なくありません。そこで、最初は氏名と連絡先程度の簡単な入力にしましょう。詳しい情報は面接時に伺えば十分です。

「まずは話を聞いてみたい」という人向けに、カジュアル面談や見学会の申し込み窓口を用意するのも効果的です。

【業種別】中小企業の採用サイトで伝えたいポイント

採用サイトで伝えるべきことは、業種によって大きく変わります。ここでは、業種を別に採用サイトで押さえてお冴えておきたいポイントや、コンテンツを作り込む際に大事な考え方を紹介していきます。

介護・福祉

介護・福祉の仕事は、「大変そう」というイメージが先行しがちです。利用者さんとのやりとりの中で感じるやりがいや、チームで支え合う働き方を、現場の写真とともに伝えましょう。

加えて、夜勤の有無、シフトの組み方、資格取得の支援制度など、働き方の具体的な情報も欠かせません。無資格・未経験から始められる場合は、そのことをはっきり書くと応募の幅が広がります。

保育・児童支援

保育士や児童指導員は、どの施設も採用に苦労している職種です。求職者は「子どもとどう関われるか」を気にしています。加えて、持ち帰り仕事の有無や休みの取りやすさも細かく比べています。

療育や放課後等デイサービスは、一般の保育園とは仕事内容が異なります。その場合は、1日の流れや支援の考え方を丁寧に説明しましょう。仕事内容がイメージできないことが、応募をためらう理由になりやすいからです。

看護・医療

看護師は転職市場で引く手あまたの職種で、求職者は複数の求人を見比べています。病棟・外来・訪問看護など、勤務形態ごとの違いや、ブランクがある人への教育体制を伝えることが大切です。

訪問看護なら、1日の訪問件数やオンコール体制が気になるところです。こうした点に先回りして答えておくと、安心感につながります。

製造業・建設業

ものづくりの現場は、外から仕事の中身が見えにくい業種です。どんな製品や建物に関わっているのか、自分の仕事がどこで役立っているのかを、写真や図で見せましょう。

また、資格取得の支援や、未経験から一人前になるまでのステップも具体的に示しましょう。若い世代や異業種からの転職希望者にも、興味を持ってもらいやすくなります。

自動車販売・整備

自動車販売会社には、営業職や整備士、ショップスタッフなどの職種があります。職種によって、求める人物像は大きく異なります。職種ごとに仕事内容や社員インタビューを分けて紹介すると、求職者が自分に合う仕事を見つけやすくなります。

特に整備士は、人材不足が続いている職種です。そのため、資格取得の支援や設備、休日の取りやすさが判断材料になります。

MUUGMUUGの採用サイト制作実績

MUUGMUUGでは、さまざまな業種の採用サイトを手がけてきました。
こちらに一部採用サイトの実績を掲載しておりますが、クライアント様との契約の関係上、非公開の実績が多数ございます。お見せできない実績についてはお気軽にご連絡いただければ幸いです。お問い合わせはこちらから。

中小企業の採用サイト制作の流れと期間

中小企業の採用サイト制作は、一般的に次のような流れで進みます。

1. ヒアリング：採用したい人物像、募集職種、採用の課題を整理します。
2. 企画・構成：どんなコンテンツを載せるか、サイトの構成を決めます。
3. 取材・撮影：社員インタビューや職場の写真撮影を行います。
4. デザイン・制作：デザインを作り、サイトを組み上げます。
5. 公開・運用：公開後は募集要項の更新や、応募状況を見た改善を続けます。

期間は、小規模な採用サイトで2〜3か月程度が目安です。ただし、取材や撮影の日程調整には時間がかかりがちです。したがって、採用活動の開始時期から逆算して、早めに準備を始めましょう。

ホームページ制作全体の流れは、ホームページ制作の流れの記事でも解説しています。

中小企業が採用サイトの制作会社を選ぶポイント

採用サイトの制作実績があるか

求職者の目線に立った情報設計は、採用サイトに欠かせません。そのため、デザインの好みだけで選ぶのは危険です。採用サイトの実績があり、どんな課題をどう解決したのかを説明できる制作会社を選びましょう。

取材・撮影まで任せられるか

なかでも、社員インタビューや写真は採用サイトの質を大きく左右します。取材や原稿作成、撮影まで一貫して対応できるかどうかを確認しておくと安心です。

公開後の更新まで相談できるか

採用サイトは、募集要項の変更や社員インタビューの追加など、公開後の更新が多いサイトです。自社で更新しやすい仕組みになっているか、更新を依頼できる体制があるかも確認しておきましょう。

制作会社選び全般のポイントは、ホームページ制作会社の選び方の記事で詳しくまとめています。

まとめ

中小企業の採用では、知名度や条件面だけで大手と競う必要はありません。むしろ、「この会社で働きたい」と思ってもらえる情報をきちんと届けることが大切です。そのために最も効果的な手段のひとつが、採用サイトの制作です。

• コーポレートサイト内の採用ページで十分か、採用サイトを別に作るかは、採用の規模と伝えたい内容で決める
• 費用は30万円台から150万円以上まで幅があり、撮影・取材の有無で大きく変わる
• 仕事内容、社員の声、数字、具体的な待遇をセットで伝える
• 業種ごとに求職者が気にするポイントは違うので、先回りして答える

MUUGMUUGでは、東京都港区・品川区を拠点に、中小企業の採用サイト・採用ページの制作を承っています。「採用ページと採用サイトのどちらにすべきか」という段階からご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。